A partir de maio de 2025, a saúde mental no ambiente de trabalho deixará de ser apenas uma pauta de bem-estar para se tornar uma obrigação legal no Brasil. A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), passa a exigir que todas as empresas avaliem e controlem os riscos psicossociais que afetam seus colaboradores. A mudança representa um marco na valorização da saúde emocional como parte da segurança do trabalho e da produtividade nas organizações.
Neste artigo, você vai entender:
- O que é saúde mental no trabalho e por que ela importa
- O que muda com a nova NR-1
- Quais são os principais riscos psicossociais
- Como as empresas devem agir para cumprir a legislação
- E quais os benefícios concretos de uma gestão que cuida da saúde mental
O que é saúde mental no trabalho?
A saúde mental refere-se ao equilíbrio emocional, psicológico e social de um indivíduo. No contexto profissional, trata-se da capacidade de lidar com as demandas diárias, manter boas relações interpessoais e desempenhar suas funções sem adoecimento mental.
Problemas como estresse crônico, burnout, ansiedade e assédio moral têm se tornado cada vez mais comuns nas empresas brasileiras — afetando diretamente a produtividade, a rotatividade e os índices de absenteísmo.
O que é a NR-1 e por que ela foi atualizada?
A NR-1 é a norma que estabelece as disposições gerais das demais Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança do Trabalho. Com a atualização em 2024, ela passou a incorporar explicitamente a avaliação e gestão de riscos psicossociais, exigindo que empresas atuem de forma estruturada na prevenção de danos à saúde mental dos colaboradores.
A nova redação da NR-1 entra em vigor em 26 de maio de 2025, e está alinhada com recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
➡️ [Leia também: “NR-1 e saúde mental: entenda o que diz a nova norma e como se preparar para 2025”]
Quais são os principais riscos psicossociais?
A NR-1 considera riscos psicossociais todos os fatores que possam impactar negativamente o estado emocional dos trabalhadores. Entre os principais estão:
- Sobrecarga de trabalho
- Metas inatingíveis
- Jornadas prolongadas
- Assédio moral ou sexual
- Conflitos interpessoais
- Falta de apoio dos líderes
- Clima organizacional tóxico
Esses elementos podem desencadear transtornos mentais e resultar em afastamentos, queda de desempenho e até processos judiciais.
➡️ [Leia também: “Riscos psicossociais no trabalho: causas, exemplos e como prevenir”]
O que as empresas devem fazer para se adequar?
A nova NR-1 estabelece um roteiro claro de ações obrigatórias para todos os empregadores. Entre elas:
- Realizar a Avaliação de Riscos Psicossociais: diagnóstico do ambiente e da rotina de trabalho.
- Incluir a saúde mental no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Reorganizar processos que causem sobrecarga mental
- Criar canais de escuta ativa e combate ao assédio
- Oferecer apoio psicológico aos colaboradores
- Treinar lideranças para lidar com sofrimento emocional
- Realizar avaliações periódicas do clima emocional da equipe
➡️ [Leia também: “Política de saúde mental nas empresas: guia para criação, aplicação e monitoramento”]
Quais os benefícios da implementação da NR-1?
Além de cumprir uma obrigação legal, empresas que investem em saúde mental colhem ganhos reais:
- Redução de afastamentos e atestados
- Maior engajamento e produtividade da equipe
- Retenção de talentos
- Melhoria do clima organizacional
- Fortalecimento da marca empregadora
Estudos da OMS indicam que cada R$ 1 investido em saúde mental retorna entre R$ 4 e R$ 6 em produtividade e economia com afastamentos.
Como a NR-1 se conecta à Política Nacional de Saúde Mental?
A Política Nacional de Saúde Mental tem como foco a proteção integral da saúde emocional dos brasileiros — e suas diretrizes agora são refletidas também nas práticas exigidas dentro das empresas.
A NR-1 é um braço dessa transformação, estabelecendo responsabilidades jurídicas claras para os empregadores e promovendo uma visão mais humana da gestão.
➡️ [Leia também: “Lei da saúde mental: como a legislação brasileira evolui para proteger os trabalhadores”]
Conclusão
A saúde mental saiu das entrelinhas para ocupar o centro da estratégia organizacional. A nova NR-1 sinaliza que bem-estar emocional é parte da segurança do trabalho, e não um luxo ou benefício opcional.
Empresas que se anteciparem a essa mudança estarão mais preparadas para os desafios de um mundo corporativo mais consciente, ético e centrado nas pessoas.
Olá, eu sou o Antônio e aqui no blog Comunicação Positiva, escrevo sobre comunicação positiva para melhorar a comunicação, visando fortalecer relações familiares e criar ambientes de trabalho positivos.
